第162章 走马上任 (第1/2页)
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周一上午9点10分,童氏总部23层,人力资源部四处弥漫着一种难以名状的颓丧气息。
以往这样的时候,会议室里已经坐满了人,HR总监林良德正在主持会议。
此刻却人去室空,透过玻璃隔墙,可以看到几位总理一起,关着门在人事行政经理房间里谈话。
HR总监下面,一共设有五位经理岗位:资源规划部经理,招聘配置部经理,培训组织部经理,绩效管理部经理,薪酬福利部经理。
平日里,几位经理和而不同,分工合作,相处颇为融洽。
今日同样围着茶几凑在一起,体会却更为复杂。
“也不知新来的童总怎么打算的,真就这样放走了林总监?”资源规划部陈经理是林总监一把提拔上来的,出于知遇之恩,她的惜别之情最为真挚。
“已经审批了,文件我都收到了。”招聘配置部王经理低垂着眼帘,掩饰住自己真实的情感。招聘模块一向是HR里最大的一个模块,总监虚位待客,他是几位里最有竞争力的。
责效管理部郑经理拿起茶杯喝了一口养生茶,唉了口气,“听说新童总放话,公司不会大面积裁员,但是依目前的情况看,不知道公司还能撑几年。”几个人中间,他年纪最大,希望撑过这几年,熬到退休。
“能撑就撑,不能撑也没办法,反正我们都是打工人,东家不打打西家。也没什么好怕的。”薪酬福利部孙经理最为年轻,他的强项是数字分析,擅长软件管理,浑身带着初生牛犊不怕虎的劲儿。
他说完之后,其他几位默了一瞬,继而又全笑了。
大家全都附和这个观点,气氛似乎为之一松,这时,绩效管理部罗经理突然问道,“你们新童总打算外招总监,还是在内部提拨?”
这个在众人心中转过无数次的问题,终于被问了出来。
本来高低带点抱团取暖的几个人,心里立刻有了微妙的变化,竞争力的意识让他们的笑容添了几分虚假。
不过,几个人同时承认,如果不是外招的话,招聘部王经理,应该是顺位第一继承人。
果然,10点的时候,王经理接到CEO秘书的电话,让他下午2:30到CEO办公室一趟,总裁有事找他面谈。
还没有到中午,这个消息已经在23层传遍了。中午用餐的时候,几个经理聚在一起,话里话外,不无透露着羡慕嫉妒恨的意思。
下午2.25分,
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