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倪冬冬意识到，人才的争夺战已经从暗流涌动转变为公开挑战，
而陈泽，能在短时间内连续吸纳了方天磊和马宇这样两位顶级人才，显然不只是简单的巧合或个人魅力使然！
在其背后，可能隐藏着更为深远的战略布局。
这种布局，可能包括但不限于筹备新项目、成立竞争对手公司或者在现有业务上进行重大突破！
作为同样身处商场的企业领导者，倪冬冬深知人才是企业发展的重要基石，
尤其是在瞬息万变的现代商业环境中，拥有顶尖人才就意味着拥有更强的创新能力和市场竞争力。
因此，倪冬冬首先需要重新审视自身企业的吸引力与留人机制，思考为何这些关键人才会选择离开，
是否存在企业管理、激励机制、职业发展路径规划等方面的问题……
接下来，他应当采取一系列应对措施，如加强
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